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21世紀，整個社會已經進入了一個以萬物互聯、數據要素驅動、業務與技術深度融合、數字經濟為主要特徵的AI時代。作為提升社會生產能力的重要推動力，數字科技不僅顛覆了人們的傳統工作和生活方式，同時催生了更多的新業態和新模式，不斷推動企業數智化轉型。
戰略轉型，人才先行。人力資源管理作為企業管理體系的核心功能，迫切需要向數智化轉型，以順應AI時代的發展趨勢。在此背景下，本書從人力資源管理數智化轉型的特點出發，分別從數智化組織結構、數智化工作分析、數智化人力資源規劃、數智化人力資源招聘、數智化培訓、數智化職業生涯管理、數智化績效管理、數智化薪酬管理、數智化勞動關係管理等方面深入地對人力資源管理數智化轉型進行了探討，並針對企業在人力資源管理數智化轉型過程中面臨的挑戰提出了應對方法與建議。
在充分兼顧教學研究和企業管理的需求下，本書既可滿足人力資源管理、工商管理等專業的本科生、研究生系統性地學習的需要，又可以作為企業經營管理者、人力資源管理專業人士或對此感興趣的其他人士的參考用書。
李楠，管理學博士，廣東外語外貿大學商學院人力資源管理系副教授。主要講授人力資源管理、國際組織人力資源管理、企業文化、勞動關係等課程。主要研究人力資源開發與管理、勞動關係、跨文化管理。主持省部級等研究課題多項，發表論文30余篇。
