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本書為企業人力資源法律速查速用全書，以人事管理與勞動法領域里常見的關鍵詞為核心，覆蓋51個1級關鍵詞，及其項下196個2級關鍵詞。以概念解析、法規、案例以及實用小貼士的方式進行全方位解讀，覆蓋約400個常見法律問題，旨在為讀者全面領略HR管理過程中所遇到的各類實操問題提供最全面的解答。本書借助互聯網科技，實現了讀者線下閱讀的同時，數據與法規線上不斷更新的壯舉，打破了傳統書籍內容滯后性的壁壘。
董潤青，律師，為中國與美國紐約州執業律師，2010年加入上海保華律師事務所，隨後成為合夥人。多年來，董潤青律師主要為大型跨國企業、大型國企和民企提供各類訴訟與非訴訟勞動法律服務，為跨國企業或大型企業在合併、重組或收購時制訂人力資源重組及員工安置轉移等方案。董潤青律師擅長處理涉及中國勞動法律事務的國際商事仲裁，並多次在重大國際商事仲裁中擔任中國勞動法律顧問。董潤青律師多次被包括Chambers、律新社、CLECSS、商法在內的評選機構(媒體)評定為上榜律師、實力律師、新興之星、亞洲領先勞動法律師、傑出律師等。
楊傑，律師，畢業於華東政法大學，2010年加入上海保華律師事務所，隨後成為合夥人。楊傑律師擁有二十余年勞動法執業經歷，長期從事勞動法律實務與學術研究，曾為眾多企業提供勞動法律服務，擔任多家知名企業的勞動常年法律顧問，在勞動法律咨詢、培訓、法律文件設計、重大人力資源項目方案設計操作、勞動仲裁訴訟等方面擁有豐富的實務經驗。
潘麗娜，律師，原上海市勞動人事爭議仲裁委員會資深仲裁員，擁有10年以上涉外勞動仲裁及訴訟工作經歷，承辦各類勞動爭議案件數千件。2020年7月加入上海保華律師事務所，現為上海保華律師事務所合夥人，華東政法大學碩士生導師(兼職)、國際體育仲裁院專家證人。潘麗娜律師在人力資源管理合規、風控、仲裁、訴訟方面具有極為豐富的實務經驗，尤其擅長用工方案設計與股權激勵機制，重大勞動關係風險識別及化解，高級管理人員反舞弊與反職務犯罪，人員優化方案設計以及公司併購、重組、破產清算中的員工關係處理等。
董潤青律師為中國與美國紐約州執業律師，2010年加入上海保華律師事務所，隨後成為合夥人。多年來，董潤青律師主要為大型跨國企業、大型國企和民企提供各類訴訟與非訴訟勞動法律服務，為跨國企業或大型企業在合併、重組或收購時制訂人力資源重組及員工安置轉移等方案。董潤青律師擅長處理涉及中國勞動法律事務的國際商事仲裁，並多次在重大國際商事仲裁中擔任中國勞動法律顧問。董潤青律師多次被包括Chambers、律新社、CLECSS、商法在內的評選機構（媒體）評定為上榜律師、實力律師、新興之星、亞洲領先勞動法律師、傑出律師等。
楊傑律師畢業于華東政法大學，2010年加入上海保華律師事務所，隨後成為合夥人。楊傑律師擁有二十餘年勞動法執業經歷，長期從事勞動法律實務與學術研究，曾為眾多企業提供勞動法律服務，擔任多家知名企業的勞動常年法律顧問，在勞動法律諮詢、培訓、法律文件設計、重大人力資源項目方案設計操作、勞動仲裁訴訟等方面擁有豐富的實務經驗。
潘麗娜律師，原上海市勞動人事爭議仲裁委員會資深仲裁員，擁有10年以上涉外勞動仲裁及訴訟工作經歷，承辦各類勞動爭議案件數千件。2020年7月加入上海保華律師事務所，現為上海保華律師事務所合夥人，華東政法大學碩士生導師（兼職）、國際體育仲裁院專家證人。潘麗娜律師在人力資源管理合規、風控、仲裁、訴訟方面具有極為豐富的實務經驗，尤其擅長用工方案設計與股權激勵機制，重大勞動關係風險識別及化解，高級管理人員反舞弊與反職務犯罪，人員優化方案設計以及公司並購、重組、破產清算中的員工關係處理等。
