>
20世紀初期的培訓方法，注重技能的講授，使得培訓工作變的乏味、緩慢、低效率。最新的培訓方法，是藉助於各種精心設計的培訓遊戲，培訓的重點貫注在學負身上令學員有深刻的培訓體會。
愈來愈多的企業培訓的工作爭相採用「培訓遊戲」主要就是其內容豐富刑事多樣化培養學員對課程的濃厚興趣，促進他們的學習積極性。
而令企業苦惱的是缺乏可資運用參考的培訓遊戲項目，本書特此提供七種能力的97則遊戲方法，提供企業引用。
