內容簡介
身處於一個科技深入生活各個層面的世界，為每個社會成員提供個人化的體驗，已經成為企業的當務之急。開發新的市場及追求創新將形塑明日企業的風景，而今日，最成功、最有創意的公司都是以每一個人──而非多數人──為運營的核心。
在《真實的共融：驅動顛覆性的創新》中，觀念的先行者、演講家、策略顧問及女性科技先驅，王馥明指出了新的途徑：以共融為策略，主動積極擁抱多元差異，企業領導人能夠有效達成開創性的持續改變，並開啟巨大的機會。
在此一精要的藍圖中，王馥明闡述了以人為本──將共融納入企業的策略、科技基礎設施及組織程序──使公司將原則、目標與利潤融為一體，達成人盡其才、市場拓展及企業區隔之道。
王馥明以其獨特的個人背景及科技創新的業務經驗──從她身為第一代非英語移民的個人經歷到她身為一名科技女性及IBM首任無障礙執行長的職業生涯──加上她在無障礙科技與數位共融上的先進表現貫穿全書，其現身說法，使本書令人興起有為者亦若是之志，在達成突破性創新與永續經營上，足以為企業領導人必備之指南。
本書特色
IBM公司首位科技無障礙執行長王馥明（Frances West）針對當今科技世界，提出真實共融™願景：
「真實的共融」於企業與機構而言，是一種強調人類多元化有助於顛覆性創新的組織洞見。此一認知要求組織的各部門採取整體行動，尊重個人與眾不同能力的差異，且認可這差異乃是每人不同的價值。透過以人為本，組織繁榮才能持續不輟，因為原則、宗旨和營利是和諧一致的。
好評推薦
「以其對企業、科技及創新領域的洞見與經驗，在數位共融上，王馥明是一位世界級的領袖。《真實的共融：驅動顛覆性的創新》反映了她對共融何以驅動創新的深切理解，也為讀者提供了機會體驗她在此一領域的獨門絕活。有鑑於科技不斷在進步，及其在社會中所扮演的角色日益重大，從政府，企業，乃至非營利組織的高層主管都將受惠於王馥明淵博的學識與洞見，從而在任何行業創造真實，共融，與獲益能力。」——Luis Gallegos，厄瓜多爾駐聯合國常任大使、聯合國全球資訊與通信科技夥伴關係（Global UN Partnership for Inclusive Information and Communication Technologies）主席、哈佛法學院身心障礙計畫高級顧問及國際特殊奧林匹克委員會委員
作者介紹
作者簡介
王馥明（Frances West）
國際公認的思想領袖、講者、策略顧問、科技女力先鋒，以其在創新、科技與企業轉型方面的工作聞名。她是全球策略顧問公司FrancesWestCo的創辦人，致力於透過她獨到的真實共融™願景，實踐商業與科技業的眼前要務：共融。
除了在銷售、行銷、業務發展與研發領域擔任全球高階主管的經驗，她在擔任IBM公司首位「科技無障礙執行長」期間在無障礙領域完成的開拓性工作，使她的觀點深具洞見與影響力。
王馥明為無障礙這個基於人權的倡議帶來寶貴的商業觀點。她的智識與專業能力使她獲邀在美國參議院擔任資訊科技產業的唯一代表，闡明通過聯合國《身心障礙者權利公約》的必要性。麻州大學波士頓分校也授予王馥明榮譽博士學位，以表彰她在無障礙、研發與數位共融領域的耕耘。王馥明是一個臺灣囡仔，中學後隨父親工作移居海外，也在香港與美國接受過教育。她已婚，兩個孩子都已成年，現居美國麻州紐頓市。
譯者簡介
鄧伯宸
成功大學外文系畢業，曾任報社翻譯、主筆、副總編輯、總經理，獲中國時報文學獎附設胡適百歲誕辰紀念徵文優等獎。譯作包括《生活之道》、《無界之疆》、《黑暗時代群像》、《哭泣的橄欖樹》等。
目錄
第1章 何謂真實的共融，為何是企業與機構的當務之急？
第2章 多元化塑造人生經驗：我的生活與經歷
第3章 一切以人為先：科技以人為本，為人所用
第4章 改變企業與機構觀點，追求突破創新：從財星500到影響力500
第5章 徵才作業以人為本，科技為輔：勿讓人工智慧淘汰了適當人選
第6章 尊重每個人不同的才能：切勿讓自身的不安困住自己
第7章 原則、宗旨與營利一體：大道之行
第8章 採取行動打造榮景與永續：心存真實的共融
致謝
