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◎隨著時代之演進，人力資源管理逐漸趨向專業化，除聘僱、解僱、晉升、教育訓練、薪資、福利等例行性業務外，近代更涵蓋與工會對話、處理勞工相關法令、以及為組織制定與規劃發展策略等事務，凸顯了人力資源管理部門在組織內的重要性。也因此在商業與管理領域中，人力資源管理多被列為必修課程。
◎本書共九大篇，分為導論篇、法律環境篇、人才獲取篇、人力資源發展篇、激勵與留才篇、人才管理篇、組織改進篇、員工關係與治理篇、其他重要人力資源議題。內容揉合理論與實務，幫助學生藉由交互參照，貫通所學以求致用。
作者簡介
應立志
[現職] 大學管理學院院長
[學歷] 淡江大學管理博士
[經歷]
國立中興大學教授
國立台中技術學院專任教授二十餘年
南華大學專任教授兼管理學院院長
南華大學專任教授兼出版事業管理所所長
嶺東科技大學專任教授兼管理學院院長
中臺科技大學專任教授兼管理學院院長
中臺科技大學專任教授兼行銷管理系系主任
擔任財團法人高等教育評鑑中心大學校院「系所評鑑管理學門」評鑑委員
張甫任
[現職] 國立中興大學企管系副教授
[專長領域] 管理學、人力資源管理、組織行為、孫子管理兵法、行銷管理
[專門著作]
公文製作及習作（國家文官培訓所出版）
公文寫作技巧（一品文化出版）
現代管理學-兼論孫子兵法管理項目之運用（一品文化出版）
